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東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    人事派遣的作用

    可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理,在合同期內,企石勞務派遣,人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度(用人單位規章制度以及用工單位規章制度),用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才',增強人才危機感和緊迫感,東坑勞務派遣,讓人才由'為我所有'發展到'為我所用',為人才競爭和人才經營開辟了一條新路,省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資,減輕用工單位的負擔;便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
     可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議,勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同,用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。







    勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行,勞務派遣,一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司,謝崗勞務派遣,派遣所需要的各類人員,勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。


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